Samen bouwen aan een inclusieve toekomst

Social Return is voor ons meer dan een verplichting; we zien het als een kans om een positieve maatschappelijke impact te maken. Bij Ambius zetten we ons actief in om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt te ondersteunen, op te leiden en te begeleiden naar waardevol werk.

Visie van Ambius op social return

Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen (MVO), inclusief Social Return, vormt een integraal onderdeel van onze bedrijfsstrategie. Wij streven naar een gezond evenwicht tussen mens, leefomgeving en verantwoorde bedrijfsvoering.

Social Return begint bij een sterk HRM-beleid en goed werkgeverschap. Als betrokken werkgever zorgen wij voor veilige en prettige werkomstandigheden, ondersteunen we onze medewerkers intensief en bieden we hen diverse opleidingskansen. De ontwikkeling van onze medewerkers is bij Ambius een voortdurend en begeleid proces.

Gelijke kansen en participatie

Om werkgelegenheid te bevorderen voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, werken we samen met gespecialiseerde herplaatsingsorganisaties en maatschappelijke partners.

Een belangrijk onderdeel hiervan is onze structurele samenwerking met Stichting Zozijn, een organisatie die mensen met een beperking ondersteunt bij een betekenisvolle participatie in de samenleving. Bij Ambius ondersteunt een vaste groep deelnemers van Zozijn dagelijks bij het opmaken van plantenbakken en de voorbereiding van interieurprojecten. Tijdens de piekmomenten rond de feestdagen wordt deze groep uitgebreid om te ondersteunen bij de voorbereiding en sortering van de kerstdecoraties. Ambius en de gespecialiseerde begeleiders van Zozijn bieden hierbij de dagelijkse ondersteuning op de werkvloer.

Daarnaast bieden we regelmatig praktijk- en stageplaatsen aan studenten uit het speciaal en praktijkonderwijs. In ons logistieke centrum doen zij waardevolle praktijkervaring op met taken zoals het klaarmaken van plantenbakken en het verwerken van beplantingsmaterialen.

Social Return in de praktijk

Op dit moment zijn er via Stichting Zozijn gemiddeld 10 deelnemers werkzaam in ons Greenhouse in Duiven. Ongeveer 25% van de ingestroomde doelgroepmedewerkers is inmiddels doorgestroomd naar een regulier dienstverband binnen onze organisatie.

Alle medewerkers werken met een persoonlijk ontwikkelplan en ontvangen gerichte begeleiding. Daarnaast is Ambius een officieel gecertificeerd leerbedrijf voor het regulier en speciaal onderwijs, waarmee we bijdragen aan een duurzame en inclusieve arbeidsmarkt.